LEAD-Führungsfeedback

Das LEAD-Führungsfeedback ist ein psychologisches Testverfahren zur Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen, die bei allen Arbeitssituationen, Hierarchie-Ebenen und Organisationsformen bedeutsam sein können.

Die LEAD-Kompetenzen beziehen sich sowohl darauf, wie die Führungskraft ihr soziales Umfeld und die Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen und mit weiteren Anspruchsgruppen gestaltet, als auch wie sie Einfluss auf strategische Entwicklungen, Veränderungen, Innovationen und Arbeitsprozesse nimmt. 

Der LEAD-Fragebogen setzt sich aus 54 Fragen zusammen, die in Papier- oder Online-form beantwortet werden können.

Es besteht die Möglichkeit das Fremdbild (Einschätzung der Mitarbeitenden) als auch ein Selbst- und Fremdbild-Vergleich zu erfassen. Zur zusätzlichen Interpretation der Ergebnisse stehen Normwerte zur Verfügung.

• 90°-Feedback (in Trainings- und Coachingsprozessen)
• Identifikation von Potenzialen und Entwicklungsbedarfen im Rahmen von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen, sowie Veränderungsmessung und Erfolgskontrolle
• Identifikation und Evaluierung der Führungskultur